稻盛和夫：聪明人都能看破我的这三句话作为个人行事准则不为过

　　前几天约了一朋友聊天，吃饭时他问了我一个问题：“你知道，普通人跟那些行业的精英，干生意挣钱的人最大的区别是什么吗？”

　　他说：“这都是表象，表象很容易让你思考问题的时候跑偏方向。我觉得人与人之间的区别在于‘灾难’二字。生病时，人才知道健康的重要性；磨盘子压住手的时候才知道有不被债主追债是何等的幸福；有些人永远都无法理解，为什么有些人在看到项目的时候，像饿狼扑食一样扑上去，因为他们没有被逼上绝境。”

　　这话让我想起了稻盛和夫的一句经典的话：把自己逼上困境，你才会发挥出自己最大的爆发力。

　　谈起稻盛和夫，很多人都非常崇拜，但是稻盛和夫却对所谓的名利不屑一顾，在自己创办的两家公司都成为500强的之后宣布退休，而且捐出股份。

　　那么我们有没有想过是因为他不缺这些，才会拥有，还是因为他拥有过才不会珍惜呢？

　　当你陷入困境苦苦挣扎时，如果抱着“无论如何都要完成”的紧迫感，那些所谓的问题还会成为问题吗？当一个人的目的非常明确，而且又出现不得不的时候，我们就的效率就会出奇的高。正如“火灾现场的爆发力”这句话所形容的那样，当人被逼入绝境时，只要抱着诚实的态度，正视现实，迎难而上，就能绝处逢生。

　　动物趋利避害，而人则是趋易避难。这是本性，就比老家里有个亲戚，因为孩子娶亲借了很多钱当彩礼，包了几十亩地，每天天刚亮就开始下地干活儿，在外人看来都怕，但他们家却干劲儿十足。难道是因为他们愿意？当然不是，因为没办法，别的本事没有，只能靠种地。

　　把自己逼上困境，有时候是无奈，但聪明人会时刻让自己保持“困境思维”来提高自己的效率。

　　很多人可能会说，我也想让自己工作、学习高效，但是不知道怎么做？每天都提不起精神，这时候该怎么办？

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　　稻盛和夫其实在他的著作中已经给出了明确的回答，比如他将人分为三类人，自燃型、可燃型、不燃型。想要做成事，就必须具有燃烧般的精神和热情。

　　关键的一点就是保持纯粹，保持对工作的纯粹，保持做事儿的纯粹，很多人说，工作中最烦的就是人际关系，甚至这些棘手的社交让不少人对职场心灰意冷。

　　明确一点：职场首先是我们养家糊口的方式，其次就是个人价值的体现。每个人都能找到工作，但是创造的价值不一样，最终获取的收益也不同。

　　当我们谈到个人价值，提升自己的时候，似乎总会遇到一些人给你泼冷水。这里要提一点：之所以有人喜欢给他人泼冷水，是因为他们感觉自己看到事情的本质，好像工作就是给老板干活，老板给我们发工资。

　　初创公司是老板养职员，因为没有收益，老板花钱填补风险，赌公司的未来；而一旦公司走上正轨那就是员工养老板。员工创造了大于自己薪水的价值，公司才能够正常的运转，而关于个人是否被提升更是看的个人价值。

　　个人价值提升了，能够解决更多、更棘手的问题，那么我们也就在人才市场中更有竞争力。敢于把自己“逼上绝境”的人，才是真正聪明的社会人。