三十而已30岁不应是女性职场的终点

　　近日，《乘风破浪的姐姐》的热度还未减退，以30+女性为主题的电视剧《三十而已》又频繁登上了热搜。

　　这部聚焦三十岁女性的现代都市剧，刻画出了都市女性在这一年龄节点所面临的各种生活难题与职场困境，引人共鸣的剧情，掀起了人们对于职场女性的又一波讨论热潮。

　　剧中的三位主人公，性格特点、成长环境与生活阅历截然不同，分别映射了三十岁女性的一体三面：沪漂女青年、全职太太、平凡女职员。这样三个典型的女性人设，是对真实生活的部分折射，将职场真相赤裸裸地展现在了我们的眼前，也给身在职场的我们带来了不少现实启示。

　　说到工作，我们面对新情况时总是缺乏安全感。这是因为我们习惯于稳妥的舒适圈，服从安排听指挥，一切以企业利益为重。

　　如今就业市场的变化非常快，要始终保持努力奋斗。稳定的工作已经不存在了，很少有人会在同一家企业干到底，五年左右换一次工作很常见。同时，随着企业更新换代的速度加快，新的企业如雨后春笋般涌现，提供着全新的产品和服务。15年前谁能相信我们可以实现网购服装呢？

　　伴随着企业的转型，雇佣关系也发生了改变。有时你是领薪水的员工，有时你是独立的合同签约方，如果不能及时适应职场的变化和新要求，最后就只能被淘汰出局了。一旦选择了做职场的“乖乖女”，最好的情况也只是原地踏步，甚至还要被甩在后面。这时除了改变自己，没有其他出路。

　　想要取得成功需要自身努力。对半法可以帮助你为企业发展和个人职业发展投入相同的时间与精力。运用对半法，再加上一份个人计划，你可以轻松实现职业发展目标。

　　“对半法”一词说得很明确：你对工作的付出和回报必须要平衡。付出过多或者回报过少，都会很快造成对工作的不满。当然我们知道，总是有些人不劳而获，他们只考虑自己，忽视企业和同事的利益。这些人确实让人气愤，当然我们也不想和他们同流合污。好啦，放心吧，根本不用担心，女性大多数不属于这类人，而是“付出者”。因此，对大多数女性来说，追求付出和收获的平衡显得更有价值，而对半法就是实现途径。对半法有四个阶段：停滞、平衡、短期陷阱以及制订个人规划。达到第四阶段，个人事业上的成功自然而然就来了。

　　我在演讲和培训期间经常提问图1-1的描述有什么问题。大多数人第一眼看到它时都是一头雾水，因为似乎一切都很合乎逻辑。

　　球速体育官方

　　其实，这张图说明这位员工除了按部就班外一事无成。她一直尽力做一名温顺的员工，为企业发展付出了全部的时间、精力，工作格外卖力，却从没思考过个人前途，天真地认为付出终有回报。但事实恰恰相反，这种坐等观望的态度通常无法得到预期的认可、加薪和升职，最后自己的事业反而被搁置了。她开始感到不满，于是试图通过更努力工作、投入更多的时间和精力去改变现状，希望最后有人注意到这份努力。

　　举个例子：罗宾是一家电信公司投诉部门的主管，日复一日辛苦工作。她为了确保每一例投诉都得到妥善处理，让客户满意，经常加班加点。她的老板以为一切进展顺利，却不了解这其中的细节。罗宾还以为老板知晓一切，就没有向老板汇报，而且她还以为老板明白她想管理一个更大的部门，毕竟当前部门一切进展得非常顺利。

　　与其坐等观望，不如换种方式。可以问问企业能为自己做什么，而不是一门心思想着你能为企业做什么。比如，你可以举个手吸引别人的注意，或者和老板谈谈你在企业里的前景。

　　这一阶段，罗宾决定主动向老板递交月度工作报告，表明她处理的投诉案件越来越多，告诉老板经她努力挽留住的客户比例以及加班的时长。这些都让罗宾的工作清晰明了。她还提请个人加薪，并增加两名帮手以减轻她的一些负担。

　　从举手开始，你就朝平衡的目标迈出了第一步。在这个阶段，你在促进企业和个人发展方面各付出50%的时间和精力。详见图1-2。

　　当付出和回报处于平衡的时候，你就达到了最佳状态。对员工而言，你从工作中获得更大的满足感，并且也为个人职业的未来发展付出了努力；对老板而言，员工积极主动，乐于工作。这样，由于你为企业、为个人付出了同等努力，成功的几率就大大增加了。

　　你可能认为已实现适当的平衡，但有个干扰项：也许你当前已处于平衡状态，但事实证明，这种平衡是短期的，随后即将步入一个短期陷阱。

　　这是短期陷阱的表现之一。当然拥有很棒的同事本身是好事，能让工作更加愉快。但是享受工作状态和享受工作本身是两码事。尤其是一段时间后，优秀的同事更加进步，而你却止步不前。

　　短期陷阱的表现之二就是利益诱惑：包括高收入、高奖金、舒适的差旅机会，甚至是弹性的工作时间等。

　　短期陷阱的表现之三就是认同感。老板个人似乎重视你，让你参与许多事情，重视你的付出，甚至允许你做一些其他的工作。但这些对于企业整体来说没有意义，也不能保证对你长期发展有何积极作用。

　　短期陷阱的表现之四就是被需要感，尤其是人们经常说你是多么的不可或缺。当然，这只是恭维你的话，让你觉得自己的付出就算对企业发展就算不是最重要，也是非常重要的。你日复一日地为企业付出全部，换来的只不过是这样一种感觉。

　　图1-3表明，追求短期满足虽然很容易，但是从长远来看，你仍专注于企业而非个人发展。选择这条路可能来自你对自己长期职业发展可能性的恐惧和不确定，甚至是懒惰。但实际上，这些都是来自你对自身能力的低估，最后会把你带入死胡同。

　　以上这些短期陷阱是可以避开的，这就是为什么你需要以职业发展为中心好好规划未来，其中包括为下一步做准备之类的问题。当你担任新角色时，通常需要制订一个工作计划用以过渡现在负责的这部分工作。这个计划中应包括短期目标和长期目标。如果你想让自己进步，就必须为个人目标及其实现方式制订相匹配的计划。这有助于你在职业上取得成功。短期和长期目标都是如此。详见图1-4。

　　这里有一种非常明智的做法：同时制订个人和企业计划，并将二者统称为工作规划。二者能以积极的方式相互影响：你可以利用企业目标实现个人发展，反之亦然。这样，你既达成了个人目标，也为企业带来了积极影响。

　　应当积极学习，通过培训班、商学院或其他可能的机构的课程来帮助实现个人目标，这种方法能为你和企业谋求双赢。我再强调一下：这种情况下，企业发现一个目标极其明确的人，一定会予以重用。

　　为你的个人规划设定5个短期目标（1年），为职业规划设定5个长期目标（5年）。然后写下如何实现（方法），何时实现（一定要具体到日期），并附上详细计划。

　　重要的是，内容务必明确且具体。毕竟，目标是要实现的，不能只是愿望。要像承诺实现业务目标一样承诺你的个人目标，工作再忙也要保证双向发展。一方面，能否实现工作目标，决定了你能否比别人显得优秀；另一方面，能否实现个人目标，挑战在于你能否投入足够的时间和精力。

　　回到罗宾这个例子上。之前，老板通过月度报告更加了解了她的工作，并给她加薪及增派帮手。但这也让罗宾陷入了短期陷阱。跳过短期陷阱后，她现在开始专注于个人规划。罗宾尽力使目前的工作更愉快。

　　来看看她个人规划中的两个目标：长期目标之一是负责一个大型市场部门。为了实现这个目标，罗宾要学习一门营销课，这是她长期以来一直想做的事情。长期目标之二是向整个董事会（不仅仅是老板）发送季度报告，这样她的工作和结果就能在董事会上展现。这一做法会让更多人了解她的工作，可能会帮助她得到晋升的机会。

　　《绽放：女性职场修炼手册》中提到的对半法完全适用于工作中执行个人规划，会帮助你达到平衡的状态，处理职业生涯中的各类问题和情况。这个范围很广，从应付新工作的前100天遇到的状况，到处理企业的不成文规定，甚至是培养领导能力、技巧，对半法都能帮助你构建一套职场垂直的体系结构，从而找到最心仪的岗位。

　　每3个月填写一次衡量表。庆祝每一次进步。也可以和朋友、同事一起填写。相互评价会既实用又有趣。

　　对半法易于操作，它能帮助女性扭转只重视努力工作，不重视自我营销的被动局面，使女性在为企业工作时的付出和回报更加平衡。运用对半法，女性可以实现为企业和为个人付出同等的努力，不仅使结果的可预见性增加、成功的概率增大，而且使女性个人的发展空间扩大了，同时前进的步伐也会加快。