上班时收起你的聪明劲儿

　　原以为大家会说能力、情商，天赋…… 没想到大家不约而同地提到了另一个词——踏实。

　　创业十几年，接触过形形的人，我发现工作中能成大气候的，往往不是那些聪明人，而是那些日拱一卒的“笨蛋”。

　　比如大家“不看僧面看佛面”，平时都对她客客气气的，各部门负责人出国办事时，也会顺手给她带一份手信。

　　“拿着鸡毛当令箭”这招屡试不爽，让她工作轻松了许多，但很快到了翻车的时刻。

　　那天，她又想偷个懒，照例用“老板说”的方式，请销售总监配合提供销售部的数据分析报告，并且要求按照她给出的模版格式全部整理好。

　　“我正在安排整理你要的资料，小李文字功底更好，你看这个整合的工作能不能请她来做，毕竟销售部的主业是拉升业绩。”

　　部门配合时他总是掉链子、撂挑子；汇报工作时甩锅、抢功他最在行；绩效评级时，他又开始耍心眼子，给别人使绊子……

　　做些蝇营狗苟的事，以为是天知、地知，谁都不知，但其实每个人都有一杆秤，谁真诚，谁算计，心里都很清楚。

　　但2016年年底那场座谈会上，一向温文尔雅的任正非在听完汇报后，直接发飙了。

　　第一种，邀功求赏型。花90%的时间来总结业绩，只有10%的内容来谈一个不痛不痒的问题，然后草草结束。

　　第二种，指鹿为马型。说存在的问题很严重，客户意见很大，为什么呢？因为他们给客户提供了很多服务，客户自己都没有事干了，所以意见很大。

　　第三种，避实务虚型。“人工智能”讲了好几遍，“云”讲了好几层，貌似已经探索到最尖端的前沿科技，但就是不讲实实在在工作做得咋样。

　　早上拍朝霞和工位，中午拍一桌酒菜，下午在会议室拍一张 PPT 和满桌子的材料，晚上的朋友圈不是深夜的钉钉打卡截图，就是机场的候机厅。

　　可这种营造出来的“精致的业绩泡沫”，掩耳盗铃式的假装努力，骗不了任何人。

　　字节跳动的创始人张一鸣从南开大学毕业，加入酷讯公司时，只是一个普通的码农。

　　而他有个技术很好的同事，每次都是把自己的工作做完就下班了，新技术不去了解，新工具不去学习，在公司待了一年多，仍然只是个负责前端的普通程序员。

　　你上班别摸鱼，摸鱼表面上是你在占便宜，少付出，但也拿工资，但你很容易形成一个“摸鱼人格”。

　　一旦你形成“摸鱼人格”，你永远不会把一件事情做到极致，然后发展出某种绝活的东西。

　　这就好比在工作中能有一番作为的两种人，一种骨骼惊奇，天纵奇才，但这种天才少之又少，更多是日拱一卒的长期主义者。

　　他说自己从不倾向于器重那些所谓的“天才”，因为他们往往自视甚高，不屑于像乌龟那样缓慢地进步，希望像脱兔那样找到捷径，飞快地抵达终点。

　　京瓷创立以来，无数优秀且聪明的人才进入了公司，但也是这些聪明人，以为京瓷没有前途而半路跳槽，所以留在公司的都是那些平凡普通的人。

　　就像《一句顶一万句》中的那句话：世界上有一条大河特别波涛汹涌，淹死了许多人，叫聪明。

　　太聪明的人，每天都能听到各种消息，看到各种机会，想到很多一夜暴富的方法。

　　做一个寿司谁都可以，小野二郎终其一生，只做寿司，成为了享誉世界的“寿司之神”。

　　一位是他的外祖母，一个身高只有一米五六的农村妇女，但在割麦子这件事上，却能领先一米七八的大汉。

　　她说，我割得不比任何人快，只是三里路长的麦趟子，我只要扎下腰，便从来不直腰。

　　另一个是他的舅舅，是个木匠，他做的箱子柜子在周围四十里卖得最好，以至于周边渐渐没有木匠了。

　　本文作者：洞见，洞见（DJ00123987）旗下专栏作家。洞见，不一样的观点，不一样的故事，2500万人订阅的微信大号。xx经授权发布本文，转载请联系作者。

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