比遭人排挤还不幸的五件事：职场里的坏事总比好事多

　　职场里发生的事情，最好先想清楚坏的结果是什么，因为职场里的好事实在是太少太少。

　　这类领导往往都是不懂得尊重下属的工作、用有色眼镜看待员工、乱给下属贴“标签”；嘴上说是对员工平等对待，背地里却是两面三刀，总把好事给自己人，责任都丢给你。

　　我们的青春是有限的，职业黄金时期更是有限，我们不值得拿我们这么珍贵有限的时间浪费在无德的领导身上。

　　过去，我认为除了在国有企业和一些大型企业工作外，自己是否有背景或人际关系都不重要，在私营企业工作，能力强已经足够了。

　　但是现在我不这么认为。前一段时间，一个富二代来公司上班，架势非常大，想上班就来一下，不想上就不来，工作也是爱做不做的，本以为老板会辞退他，没想到却成了他的“舔狗”，想从这位富二代身上捞点他爸爸的业务，多赚的资金。

　　这就是现实，没有关系没有背景就会被挤压、被代替，有多少人遇到过这样的事情？

　　说这话的一定还是刚进社会的年轻人吧！人到中年，有些事不是自己想而是迫于压力一定要去干！

　　成为管理层，你可以用更广的视角去看待企业问题，能用更全面的思考去高质量的完成工作，并且，你的薪资也会随之越来越高，这些都是你在职场中非常重要的竞争力。

　　职场竞争远比我们想象的复杂，没有什么是一成不变的，任何一次意料之外的冲击，都可能使我们跌到谷底，如果有机会成长，千万不要拒绝。

　　所谓职场PUA，实际上就是对员工施加各种打击和各种否认，使员工有一种“我不够优秀”，或者“我真的像老板说的那样没有资格”等等。

　　显然，这是一种非常无良的压榨员工的手段，有些没有良心的管理者和老板，为了自己的一点利益，不在乎员工的心理健康和成长，堪称现代版“周扒皮”。

　　收到打击的员工，心理上可能久久不能平复，习惯于自我否定，认为自己不够好、不够优秀，甚至在以后的职业生涯中都会受到影响。

　　一位刚刚毕业的女大学生，听信了老板所规划的未来，感觉美好的前途球速体育welcome与奢靡的生活就在眼前，于是用各种方式套现，购买了老板所说的“股权”，结果老板跑路，自己却反背一千多万的债务。

　　你的时间、你的精力、你的健康、你的快乐、你的社交时间、你的学习成长等等都是消化“大饼”的代价。

　　今天分享这么多，都是希望大家能避开这些坑，或者是从这些坑当中勇敢的逃离，开启一段全新的、充满阳光的职场之路。